Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta jest rygorystycznie egzekwowana przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). Złamanie zakazu poprzez zmuszenie lub polecenie pracownikowi wykonywania pracy w handlu w niedzielę niehandlową wiwiże się z dotkliwymi konsekwencjami finansowymi i prawnymi.
Wysokość grzywny
Podstawową karą dla właściciela sklepu, kierownika lub osoby zlecającej pracę jest grzywna finansowa. Zgodnie z art. 14 ustawy, grzywna ta wynosi od 1 000 zł do 100 000 zł. Podczas kontroli, inspektor PIP ma prawo wystawić mandat karny do kwoty 2 000 zł na miejscu, jednak w przypadku rażących naruszeń lub odmowy przyjęcia mandatu, sprawa kierowana jest do sądu, który może orzec znacznie wyższą karę.
Złośliwe i uporczywe łamanie praw pracowniczych
Jeśli przedsiębiorca notorycznie ignoruje zakaz i otwiera sklep pomimo wcześniejszych kar, jego działanie może zostać zakwalifikowane jako uporczywe naruszanie praw pracowniczych. W takim przypadku zastosowanie ma Kodeks karny, który przewiduje karę ograniczenia wolności, a nawet pozbawienia wolności do lat 2.
Weryfikacja wyłączeń z zakazu
Często PIP interweniuje w sklepach korzystających ze statusu placówki pocztowej lub czytelni. W wyniku uszczelnienia ustawy w 2022 roku (wymóg generowania minimum 40% miesięcznego przychodu z działalności pocztowej), kontrole stały się bardzo wnikliwe i opierają się na analizie dokumentacji księgowej sklepu. Za oszustwa i fałszowanie ewidencji grożą dodatkowe kary skarbowe.